Warum Coaching? Warum Business Coaching?

 

Business Coaching ist für Unternehmen und ihre Mitarbeiter eine exzellente Methode, um den Herausforderungen des beruflichen und persönlichen Alltags zu begegnen.

 

Ob Mitarbeiter mit hoher Potentialaussage, erfahrene Führungskraft mit Verantwortung für Ergebnisse und Mitarbeiter oder Unternehmer bzw. Unternehmen: Business Coaching nutzt äußerst effiziente Werkzeuge, um neue Ziele zu definieren, gesteckte Ziele zu erreichen, Change-Prozesse umzusetzen und neue Verhaltensweisen zu etablieren. Mitarbeiter werden wieder motiviert und übernehmen engagiert Eigenverantwortung für Unternehmensziele.

 

Ein Business Coach ist Sparringpartner. Er ermöglicht Analyse und Selbstreflexion, unterstützt bei der erfolgreichen Umsetzung der eigenen Stärken und in Phasen von beruflicher und privater Überforderung und Krisen.

Coaching-heißt Arbeit am konkreten Ziel

Visionen haben die Menschheit weitergebracht. Dabei war (Weiter-)Entwicklungen niemals einfach. In unserer Arbeit helfen wir an den knifflige Stellen-Wo auch immer die liegen mögen. Unser Werkzeugkasten zu Ihrer Fortentwicklung eingesetzt, entwickelt Ideen und Visionen zu Erfolgsstrategien.

Typische Themen für Business Coaching

Wir übernehmen in unserer Arbeit als Business Coaches je nach Auftrag oder Anliegen die Rollen des Begleiters, des Förderers, des Impulsgebers oder des Sparringpartners. Jeder Coachingprozess ist individuell und einzigartig. Typische Anliegen unserer Klienten sind:

  • die Übernahme und die Einarbeitung in neue Funktionen und/oder Verantwortungsbereichen,

  • Herausforderungen im beruflichen Zusammenhang mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten,

  • die Reflektion und Überprüfung der eigenen Führungsrolle, des eigenen Auftretens und der eigenen Außenwirkung,

  • die Weiterentwicklung der eigenen Stärken und sozialen Kompetenzen,

  • eine persönliche Standortbestimmung,

  • die Entwicklung, Klärung und/oder Umsetzung neuer Vorhaben,

  • die Überprüfung der eigenen Antriebsfedern und Steigerung der Motivationsfähigkeit,

  • ein leichterer Umgang mit schwierigen beruflichen Situationen und Veränderungen,

  • die Erweiterung von Handlungsspielräumen und die Überprüfung von Wahrnehmungsmöglichkeiten,

  • die Wiederherstellung der Life-Balance,

  • der Wunsch, persönliche und beruflichen Ziele wieder oder noch besser in Einklang zu bringen,

  • die (Wieder)Eingliederung von Mitarbeitern,

  • die Förderung und Entwicklung von High Potentials und New Hires

Lösungsorientiert, systemisch, integrativ - das sind WIR!

Unser Ansatz verpflichtet uns, den Menschen in seinem Lebenssystem als Ganzem wahrzunehmen. Der Fokus unserer Arbeit liegt stets auf der Lösung. Unsere Coachingarbeit findet in einem geschützten, vertraulichen Rahmen statt. Wir vestehen Coaching als herrschaftsfrei und immer auf Basis der Freiwilligkeit erfolgend. Deshalb achten wir immer auf Unabhängigkeit.

Wir setzen unser wirksames Know-How ein, um Ihnen zu helfen

Wir beziehen unsere Tools und Interventionen konkret auf die anwesende Person. Unser Ansatz sieht Coaching als eine individuelle Beratung im Gegensatz zur Unternehmensberatung. Wir handeln prozesshaft und schaffen Instrumente die nachhaltig Hilfe zur Selbsthilfe generieren. Unser Coaching befähigt unsere Klienten dazu, selbst zu entscheiden und zu handeln.

Vertrauenswürdig, verschwiegen und integer

Wir arbeiten im "geschützten Raum", das bedeutet vertrauensvoll und verschwiegen. Integrität ist eine wichtige Basis der Zusammenarbeit zwischen uns und unseren Klienten. Als Coaches sind wir unabhängig. Unser Ziel ist es, unsere Klienten zu befähigen, ihre Ziele zu verwirklichen. Interessenskonflikte, die wir in unserer Arbeit feststellen, machen wir deutlich. Coaching bedeutet für uns ein dialogisches und interaktionelles Miteinander in einer authentischen Begegnung auf Augenhöhe mit Respekt und Achtung. 

 

Sie finden diese Grundsätze auch in den Ethikgrundsätzen des Deutschen Fachverbandes Coaching.

Westerhamer Business Coaches Ethikgrundsätze
Westerhamer BusinessCoach (IHK) EthikKod
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Ethik-Kodex des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. , DBVC und des Deutschen Fachverbandes Coaching
Ethikgrundsätze des DFC und des DBVC.pdf
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Münchner Institut für moderne Personalentwicklung und Coaching

Volker Eisele,

MIPC - Münchner Institut für moderne Personalentwicklung und Coaching GbR

Schießstättstr. 18

82515 Wolfratshausen

 

Tel.:        +49 (8171) 3651705
E-Mail:    
sekretariat@institut-personalentwicklung-coaching.de

 

Unabhängig und kompetent

Wir sind ein unabhängiges Institut. Unsere Coaches verfügen sowohl über eine fundierte Ausbildung und Erfahrung als systemisch integrative Business Coaches und Personalentwickler als auch über langjährige Berufserfahrung aus den Bereichen Management/Leadership, Unter - nehmertum, Rechtsberatung und Finanzdienstleistung.

 

Unsere Dienstleistungen stellen wir einem anspruchsvollen Markt auf höchstem Niveau und mit dem Grad an Erfahrung und Kompetenz zur Verfügung, den wir uns selber immer gewünscht hätten.

 

Lösungsorientiert, systemisch und integrativ das sind wir

Systemisch - Menschen leben und wirken in ihrem jeweiligen Umfeld. Dieses Umfeld und die daraus resultierenden Interaktionen  betrachten wir als System. Unsere Handlungen folgen aus dieser individuellen Interaktionskultur.

 

Lösungsorientiert - Im Alltag werden die Kraftreserven häufig von negativen Gedanken und von Außen einwirkenden, divergierenden Strömungen verbraucht. In unserer Arbeit etablieren wir hierfür Lösungen und unterstützen dabei, wieder positive Energien aufzubauen und sich auf die eigenen Ziele zu fokussieren.

 

Integrativ - Ein Ziel ist nur so gut und wirksam wie seine Alltagstauglichkeit. Die Zielarbeit ist daher ein ganz entscheidender Teilprozess unseres Wirkens.

Bedingungen MIPC Kooperationspartner
AGB MIPC Kooperationspartner.pdf
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